13日，东风公司部分高管岗位公开招聘素质能力测试（笔试）在武汉举行，67名来自公司各单位的应聘者参加笔试。公司人事（干部）部部长何伟巡视考场。
　　据介绍，为促进公司及各事业单元的又好又快发展，人才工作始终被作为公司重要工作推进。本次竞聘岗位共计4个，具体为：中国东风汽车工业进出口有限公司综合管理部部长（或副部长）、中国东风汽车工业进出口有限公司党群工作部部长（或副部长）、东风乘用车公司财务会计部部长（或副部长）、东风雪铁龙商务部市场部副部长（派驻员）。
　　作为巩固提升公司选人用人工作满意度、公信度的常规工作之一，公司高管竞聘主要程序包括公布职位、公开报名、资格审查、素质能力测试、面试答辩、组织考察、决定聘用等环节。在组织公开竞聘前，公司人事（干部）部还针对相关岗位的职责和要求进行了深入调研，并于4月份公开征集报名。最终，67名优秀人才经过资格审查入围素质能力测试环节，测试主要内容为英语、基础管理知识和相应岗位专业知识。