东风汽车零部件（集团）有限公司技能竞赛日益成熟，形成了横向到边、纵向到底的员工职业技能竞赛体系，内涵不断丰富，竞赛项目更贴近生产经营实际，广大员工综合素质取得长足进步，近几年先后有6名员工在全国、东风以及东风有限技能大赛上获得金奖，10名员工在东风公司、东风有限技能竞赛上获得银奖，其中今年在东风有限技能大赛获得2金2银。12月14日，东风零部件公司举行2011年度员工职业技能大赛总结表彰大会。
　　东风零部件公司总经理翁运忠、党委书记高大林、副总经理肖精华等出席会议并为东风零部件公司2011年度员工职业技能大赛获奖选手颁奖。
　　翁运忠说，东风零部件事业的快速发展，对员工职业技能提出了更高的要求和挑战；要丰富技能竞赛内涵，做到与企业生产经营相结合，与员工个人发展需求相结合，与班组建设相结合，不断提高技能人才培育和技能竞赛活动的针对性和实效性；要加强对技能人才队伍建设工作的组织领导，努力营造良好的环境，面向新专业、面向新工种、面向新工人、面向新领域，统筹抓好培训、比武、竞赛以及技术攻关、技术协作等组织协调工作，优化技能人才成长环境，形成学习培训-岗位练兵-技能比赛-技术升级的一体化运作体系。
　　据介绍，东风零部件公司2011年技能大赛历时5个月，大赛设置的工种/项目包括了直准间岗位，共设置数控车工、铣工，叉车工、维修电工、钳工和班组建设团队赛、客户经理营销策划团队赛、车轮制造调整工等8项工种竞赛，其中班组建设团队赛、客户经理营销策划团队赛、车轮制造调整工3个工种/项目是东风零部件结合“市场年”活动设立的新项目。从初赛到决赛，举办竞赛26场次，740人次参加了竞赛。