3月17日至18日，东风公司高管岗位招聘在公司总部举行。与以往高管招聘不同的是，在参加笔试的17名竞聘人员中来自东风外部的人才就占到了四成。
　　此次招聘于2011年12月28日起面向全国公开征集报名。最终，来自全国范围内的17名优秀人才经过资格审查进入素质能力测试环节，参加笔试，其中来自东风外部的人才数量占到四成；经过笔试选拔，14人进入最后面试阶段。本次竞聘共计两个岗位，具体为：东风乘用车公司市场部部长、东风乘用车公司销售部部长。竞聘主要程序包括公布职位、公开报名、资格审查、素质能力测试、面试答辩、组织考察、决定聘用等环节。
　　公司人事（干部）部部长何伟介绍，企业竞争的实质是人才竞争，人才是保证企业可持续发展的最宝贵资源。东风公司在人才选用上一直努力建立竞争性选人的机制，此次面向全国招聘高管人才就是希望以更加开放的视野和更加开阔的胸怀吸纳更多的优秀人才加盟东风。何伟表示，今后东风公司人才招聘将更加多元化，将有更多的岗位面向全国范围内招聘。
　　据了解，伴随着东风公司事业的快速发展，人才工作始终被作为公司重要工作推进。“十二五”期间，东风公司人才工作将以“服从战略、聚焦自主，以用为本、持续改善，高端引领、整体开发”为指导方针，重点开展“1258”人才规划，力争到2015年建设一支总量和结构与公司事业发展相匹配、素质与贡献度居行业前列、支撑公司持续发展的人才队伍。