3月11日，东风公司部分高管岗位公开招聘素质能力测试（笔试）在公司总部举行，来自公司各单位的46名应聘者参加了笔试。公司人事（干部）部部长何伟巡视考场。
　　作为巩固提升公司选人用人工作满意度、公信度的常规工作之一，本次竞聘共计9个岗位，具体为：公司社会事业管理中心统筹业务处副处长兼企业年金管理办公室主任、公司社会事业管理中心福利规划处副处长兼公共福利办公室主任、东风本田汽车有限公司销售部部长、东风本田汽车有限公司售后服务部特约店管理科科长、东风本田汽车有限公司研究开发中心车型平台长（2人）、东风本田汽车有限公司总装工场工场长、东风本田汽车有限公司冲焊工场工场长、东风本田汽车有限公司生产管理科科长。竞聘主要程序包括公布职位、公开报名、资格审查、素质能力测试、面试答辩、组织考察、决定聘用等环节。
　　据了解，在组织公开竞聘前，公司人事（干部）部还针对相关岗位的职责和要求进行了深入调研和沟通，并于3月2日至3月8日期间公开征集报名。最终，46名优秀人才经过资格审查进入素质能力测试环节，测试主要内容为英语、基础管理知识和相应岗位专业知识。