眼下，摆在我们面前的紧要任务一是提升大研发能力，二是做好自主品牌事业，三是加速“走出去”。毫无疑问，这一使命既催人奋进，又极具挑战。公司广大员工尤其是领导干部要勇于担当、勇于创新、勇于变革，以永不懈怠的工作激情和崇尚卓越的事业追求，始终做到工作一流、专业一流、管理一流。
　　应当说，彰显“三个勇于”，力争“三个一流”，推动东风事业又好又快地发展，既是当前我们面临的最紧迫课题，也是东风全员的热切期盼，更是我们义不容辞的历史责任。在这里，作为方针政策和战略决策的执行者，作为推动发展的组织者、实践者，作为带领群众前进的火车头，党员干部起着举足轻重的作用。因此，对于东风广大干部来说，工作最好是必然要求，是职责所系，是必须遵循的行为准则。公司各级领导干部一定要以对东风发展高度负责的态度，统一思想，提高认识，认真贯彻落实徐平同志的讲话要求，开拓创新、积极进取，始终做到工作最好。
　　要勇于担当，进一步增强东风干部的事业心、责任感。事业心、责任感，作为一种精神面貌、工作姿态、思想境界，是干部为东风事业奋斗的思想基础和必须具备的基本政治素质。东风的发展进步，与各级干部的事业心、责任感密不可分。凡是干部尽职尽责、尽心尽力的单位，各项建设和工作进步就快；凡是多年起色不大，甚至发生这样那样问题的单位，都可以从干部的事业心、责任感上找到原因。实践证明，事业心、责任感出动力、出效率，出凝聚力、出战斗力。我们要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，不断提高自己的工作绩效和能力。
　　要勇于创新，善于创新。美国哈佛大学校长普西曾经深刻地指出，一个人是否具有创新能力，是一流人才和三流人才之间的分水岭。不仅如此，创新还是东风加快发展的强大动力，是我们的事业永葆生机和活力的不竭源泉。
　　因循守旧、四平八稳，只会迟缓我们前进的脚步，妨碍我们加快发展的事业。推动东风加快发展，奋力推进“十二五”目标，最需要创新的勇气和魄力。东风各级党员干部一定要认真落实公司的战略部署和徐平同志的讲话精神，进一步解放思想，锐意创新，敢闯敢试、敢做敢当，放开手脚大胆干事，排除万难干成大事，努力把宏伟的目标变为灿烂的现实。
　　要勇于变革，敢为人先。实践证明，没有这种精神和勇气，就不可能创造一流业绩，就不可能推动东风的全面发展。我们要开阔视野，立足当前，放眼长远，牢牢记住“十二五”做强做优的目标，紧紧围绕加快转变发展方式和加快自主发展步伐两大任务，苦练内功，增强底蕴，强化素质，誓与好的比绩效、与快的比速度、与强的比干劲，敢于超越、勇于跨越，争做“先行者”，勇当“排头兵”，努力学会并掌握在市场由快速增长向平稳增长甚至微增长转变、新兴市场向成熟市场转变中，驾驭市场，把握大势，引领潮流，驾驭东风航船波澜不惊、平稳向前的本领。
　　当前，我们正处在“十二五”建设的开局之年，对标国际一流公司，我们还有很大差距。这对各级干部的创新意识、变革精神尤其是事业心、责任感提出了更高的要求。如果干部的事业心、责任感不强，想要做好各项事业、推动工作变革和创新，就是一句空话。因此，我们要建立健全并严格落实责任制，一级抓一级，一级向一级负责，形成职责明确、责任到人、工作到位的良好运行机制。要赏罚分明，坚持正确的用人导向，对那些事业心责任感不强、疏于职守并造成严重后果者，要严肃处理，决不能姑息迁就。
　　担当之责，人皆有之。担当是神圣职责，担当是崇高使命。当今的东风正处在大开放、大发展的时期，也是各级干部大展身手、奋发有为的时期，各级领导干部一定要进一步增强党性观念和宗旨、责任意识，始终保持昂扬向上的精神状态，以舍我其谁的血性和气概，恪尽职守，勤奋工作，做勇敢担当的时代先锋，创造无愧于东风和时代的闪光业绩。