作为拥有7万6千多名员工的国内最大合资企业，东风有限劳动合同签订率达100%，基层单位集体合同建制率达95%以上，领先于国内大型中外合资企业。11月8日至10日，公司副总经理、东风有限副总裁欧阳洁率相关部门对东风有限所属单位集体合同履约情况进行调研、抽查，他强调，各单位要模范遵守国家相关法律法规，切实维护好员工合法权益。
　　自2003年成立以来，东风有限先后创建了《总裁与工会主席定期会晤制度》、《总裁向职工代表定期通报制度》、《劳动管理情况通报协商会制度》、《劳动保护、安全生产、环境保护、职业健康情况通报协商会制度》等四项制度，确立了劳资协商谈判的平等地位。
　　同时，东风有限模范遵守《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律，指导和督促基层各子公司建立集体合同制度，开展工资集体协商工作，不断提高集体合同的规范化管理水平。截至目前，东风有限所属企业工会组建率达100%，员工入会率达100%，工资集体协商建制率达98%以上，员工合同签订率达100%，基层单位集体合同建制率达95%以上。
　　为更好地维护员工合法权益，进一步贯彻落实集体合同，今年9月至10月，东风有限展开了集体合同履约检查，所属各单位以组织自查、员工座谈、满意度测评等方式对本单位集体合同履约情况进行检查，及时整改存在的问题；11月8日至10日，欧阳洁率东风有限人力资源总部、制造规划总部、监审部、工会工作总部等部门人员对十堰、襄阳基地的七家单位进行了抽查。
　　在调研、抽查中，欧阳洁指出，企业内部每年至少要进行一至两次集体合同监督检查工作，要把检查的重点和内容放在涉及员工切身利益的条款上。欧阳洁强调，各单位在制定集体合同时要进一步增强集体协商的针对性和实效性，要以工资集体协商为重点内容，进一步规范集体协商程序，加强对集体合同履约的监督检查，共同维护好集体合同的严肃性，切实维护好员工的合法权益。
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　　《集体合同》是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。2010年5月，国家人力资源和社会保障部发布《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的通知》，要求在全国已建工会的企业中实行集体合同制度，2010年覆盖率达到60%以上，2011年覆盖率达到80%，2012年达到全面覆盖目标。