4月20日，东风公司2012年第一次人事（干部）部长工作例会在杭州召开。公司党委常委、副总经理李绍烛出席会议并强调，公司致力于树立人才优先发展的观念，深入实施人才强企战略，人事干部系统的干部员工要认真学习，增强紧迫感，扎实进取，把今年的人事干部工作推向一个新的水平。
　　公司人事（干部）部部长何伟主持会议。公司社会事业管理中心主任周伟勇、公司技术中心党委书记房章福以及各直属单位、各事业板块的人事部长参加会议。
　　李绍烛向与会人员通报了公司今年一季度经营情况。今年一季度，全国汽车市场整体出现负增长，汽车产销同比分别下降1.83%和3.40%。公司整体市场表现优于行业，销售跑赢大市，主要板块都完成了季度销量目标，整体实现了“开门红”。
　　李绍烛说，公司各级干部人事部门认真贯彻2012年公司工作会及公司干部人事系统工作会精神，围绕中心，服务大局，起好步，开好头，以新思路和新举措，创造性地开展了各项干部人事工作，为公司一季度取得的成绩做出了贡献。
　　李绍烛强调，一是要树立人才优先发展的观念，深入实施人才强企战略，扎实推进2012年各项人才工作。要继续完善人才引进措施，加大引才引智力度；要优化研发人员薪酬体系，提升研发人员薪酬竞争力；要围绕自主创新人才和国际化人才培养两项重点任务，大力开展人才协同。二是要树立对标意识，做好人事预算管理和培训工作，保持行业领先优势。以“控制面积、提升高度、提升素质”为目标，严格控制人员总量，不断提高劳动生产率；做好人工成本管理工作，不断提高人工成本投入产出比；做好2012年培训项目组织实施工作。三是树立规范劳动用工意识，积极构建和谐劳动关系。开展劳动用工管理评价是促进依法用工管理、建设和谐劳动关系的重要手段。通过不断完善方式方法，规范化、常态化运作，使劳动用工管理评价工作成为类似于纪检监察和财务审计的、在劳动用工管理领域的长效机制。
　　会议通报了公司2012年人才工作计划、人事预算及后备干部管理和干部信息管理相关情况，对2012年劳动用工管理评价工作进行了布置。会议还邀请中国劳动保障报社法律事务中心主任鲁志峰，作“劳动用工常见风险与应对方略”专题培训。