3月10日，东风本田汽车有限公司召开二届二次员工代表大会。东风公司总经理助理、东风本田党委书记蔡玮在会上指出，2012年是东风本田实现转型发展的关键一年，全体东风本田员工既要正视企业在发展中面临的困难和问题，又要对企业的发展前景充满信心和希望，深入贯彻落实科学发展观，开拓创新，奋发有为，凝心聚力，用企业事业的科学稳健发展来迎接东风本田成立十周年，以优异成绩向党的十八大献礼。

　　东风本田总经理水野泰秀，执行副总经理陈斌波，副总经理下大泽诚、刘洪，党委副书记、工会主席伍少波以及武汉经济技术开发区工会主席潘德新等出席会议。陈斌波作《2011年东风本田生产经营工作报告》，伍少波作《2011年东风本田工会工作报告》，水野泰秀和潘德新分别在会上致辞。蔡玮、伍少波为获得“东风本田2011年度员工之友”称号的先进个人颁奖（见上图），潘德新为获得“武汉经济技术开发区职工之友奖”的下大泽诚和刘洪进行了颁奖。

　　据了解，2011年，东风本田全年销售汽车25.5万辆，实现销售收入437.23亿元。2012年东风本田的生产经营目标是销售汽车32万辆，实现销售额535.27亿元。为实现这一目标，东风本田将通过积极推进车型平台战略工作、努力开拓有潜力的新市场、切实加强后市场收益能力、保证二工厂建成并顺利投产、积极构建发动机整体生产体制、加快提升成本竞争力、持续推动人力资源体系建设等几个方面的工作支撑32万辆销售目标的达成。

　　蔡玮强调，2012年是东风本田全面贯彻落实科学发展观，进一步深化改革，强化管理，保持持续发展，提高发展质量，实现历史新跨越的一年。东风本田上下要认清形势，保持昂扬斗志，坚定不移地推进企业转型发展，而要实现企业的全面转型、跨越发展，就必须以科学发展观统领企业发展全局，从过去摸索出来的经验中去粗取精，进一步明确发展思路，转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量；要加强科学管理，要把提升科学管理能力作为企业构建核心竞争力的重中之重，强化从商品企划到研发、采购、制造和营销服务全价值链的体系竞争力；要努力发展和谐劳动关系，维护员工队伍稳定；要进一步发挥好党组织的政治核心作用，持续推进和谐企业建设；要加强领导班子建设和干部队伍、人才队伍建设。要致力于“开放、和谐、进取”的理念，加强企业文化建设。