“请问东风实业公司改制会给我们带来什么变化？”“我们的改革改制，必定依法规范运作，严格按照程序来走。在改制过程中，一定实行民主管理……”8月28日，东风实业有限公司2012年总经理与员工代表沟通会在十堰举行。东风实业公司总经理、党委书记罗元红与来自该公司所属企业的180名员工代表就员工关注的热点、焦点问题进行了面对面沟通交流。
　　据悉，为开好此次沟通会，东风实业公司所属各单位通过多种形式广泛收集员工意见和建议，尤其是一线员工的心声和诉求。共收集员工意见五大类89条，涉及企业改制、发展协同、薪酬福利、人才培养和其他类。
　　沟通会上，罗元红详细介绍了实业公司1-7月经营情况、面临的形势、应对举措以及对员工的期待。他说，当前要视行业的减速下降为常态，视市场的挑战为提升发展的良机，坚持年度目标不动摇，持续巩固和提升经营成果；贯彻盈利性增长原则，改善公司的经营质量；深入实施低成本运营，强力推进管理提升；着眼于可持续发展，加快结构调整，增强自主发展能力。他希望实业公司全体员工坚定信心，保持高昂的斗志，理性把握当前形势，从容应对，立即行动，开源节流，在困境中拼搏奋进，同心同德把东风实业公司发展好，把全体员工的利益维护好。
　　东风实业公司领导班子成员陈耀东、兰星杰、米万滨、潘传政等出席沟通会。
　　在沟通会前，员工代表分别参观了东风神宇车辆有限公司、东风特汽（十堰）客车公司、东风实业车辆有限公司三个工业园区。

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