“近一个月来广州气温很高，工厂喷房室内温度一直处于30℃以上。公司规定的高温补贴从7月才开始发放，希望公司能针对特殊岗位给予特殊考虑与相关改善。”5月24日，来自广州风神汽车有限公司涂装车间的一名员工在东风日产服务基层调研沟通会上提出这一问题。在当天的沟通会上，现场共有近20名广州风神员工提出了包括工厂基础设施建设、薪酬福利提升、工作环境改善、食堂伙食改善等四类问题。
　　东风日产总经理松元史明、党委书记周先鹏，东风日产党委副书记、工会主席潘治清，广州风神总经理、党委书记阳玉龙，广州风神党委副书记、工会主席李艳芝及东风日产相关职能部门在调研会现场与员工互动，对员工提出的问题一一进行解答。
　　松元史明在会上向基层员工们介绍了东风日产2011年发展情况、中期事业计划及目前市场现状，并对辛勤工作在生产一线的员工表示了衷心感谢。他希望通过广泛深入、无障碍的沟通，给员工更多人文关怀，为员工创造快乐工作的环境，让员工能以更好的心态制造出更高品质的产品。
　　松元史明要求，广州风神要以更开放的工作心态，积累品质管理经验、技能人才，给其他兄弟工厂以帮助，让东风日产四大工厂实现同步提升，实现“打造世界级品质母工厂”的事业目标。在与员工沟通方面，要更多了解员工具体的需求，保持与一线员工沟通的惯例，形成问题改善的长效机制，防止问题改善后反复出现。
　　据了解，针对东风日产工会在调研中向员工收集的问题，东风日产将组织相关部门对问题进行分类并跟踪形成解决方案。