总结经验，分享体会——15日，公司第二批内部干部挂职锻炼总结交流会在武汉举行。公司副总经理李绍烛出席会议，他强调干部挂职工作要注重挂职干部的挂职岗位选择和跟踪培养工作，要通过干部挂职锻炼不断提高单位的管理和技术水平，切实达到锻炼干部和推动工作的双赢效果。
　　公司人事（干部）部部长何伟主持会议。
　　李绍烛说，随着公司事业的蓬勃发展，公司选派优秀干部跨板块挂职，既是促进先进管理方法在集团内推广和应用的需要，又是公司不断培养优秀干部的需要。近些年，公司在干部锻炼、交流培养方面进行了积极探索，并取得了较好的效果和作用。今后各单位要进一步营造良好的交流环境、巩固交流成果，注重挂职锻炼干部的挂职岗位选择、跟踪培养工作，并通过干部挂职锻炼不断提高单位的管理和技术水平，切实达到锻炼干部和推动工作的双赢效果。挂职干部也要严格要求自己，不断加强学习，将借鉴到的先进经验积极运用到工作实践中。
　　何伟表示，在公司当前快速发展形势下，干部交流与挂职锻炼是培养干部的一个有效载体，公司人事（干部）部将继续借助这一平台，培养更多的优秀干部。何伟要求挂职干部进一步增强责任感和使命感，立足工作和发展实际，总结挂职学习经验，做到学有所得、学有所用。
　　据了解， 公司2011年组织的第二批19名青年干部挂职锻炼，采取机关与基层单位之间、合资单元与非合资单元之间双向挂职锻炼的方式进行，挂职时间为期一年。
　　会上，东风（十堰）实业公司王磊、东风特种商用车公司葛军等4名挂职干部作经验交流发言。实业公司、东风汽车股份有限公司分别代表干部输出单位、输入单位进行经验交流。