7月20日，东风有限召开企业文化高层研讨会。公司副总经理、东风有限副总裁童东城、欧阳洁，东风有限党委副书记叶惠成，东风有限副总裁几岛刚彦、松元史明、真锅雅文等参加研讨会。
　　东风有限总裁中村公泰为研讨会发来书面致辞。他说，企业文化是支撑东风有限事业发展的重要基础。东风有限广大干部职工要努力实践东风有限的企业文化核心理念体系。要让社会从东风有限员工的一言一行中感受到东风有限“倍受信赖”的企业文化理念。东风有限的企业文化体系要长期实践下去，使东风有限成为企业文化建设方面的标杆企业。
　　研讨会邀请了来自日本的企业文化专家德冈晃一郎主讲“企业文化如何在提升企业竞争力上发挥作用”。与会人士就如何实践东风有限的企业文化理念体系等问题进行了充分的沟通和交流。
　　童东城指出，研讨会的召开对进一步提高东风有限的企业文化建设具有十分重要的意义。这次研讨会召开之后，要迅速在东风有限上下掀起企业文化宣贯工作的高潮。东风有限各级领导干部一定要落实自身承担的企业文化建设责任，扎实抓好本单位的企业文化建设工作。相信通过全体员工的共同努力，东风有限一定能够成为“倍受信赖”的企业。
　　欧阳洁表示，通过KPI考核体系的实践，东风有限已经形成了崇尚业绩的企业文化氛围。
　　叶惠成指出，企业文化最重要的是要能渗透到员工的思想和行动中去，因此要认真研究企业文化的实践问题。
　　据了解，2009年东风有限发布了“倍受信赖”企业文化理念体系，2010年东风有限发布“倍受信赖”企业文化标识，今年4月东风有限又发布了企业员工行为规范。今年下半年，以此次企业文化高层研讨会为肇端，东风有限将开展一系列企业文化宣贯工作，继续深化东风有限的企业文化建设。