9月18日，东风汽车公司召开2012年度导师带徒暨青年人才库启动大会。本次会议采用视频会议的形式，主会场设在东风公司总部，分会场分别设在十堰基地、襄阳基地和广州基地。
　　东风汽车公司副总经理李绍烛，公司党委副书记、工会主席范仲，公司人事（干部）部部长何伟，公司党委工作部部长陈郧，公司科技开发部部长侯宇明，公司工会副主席钟兵，共青团湖北省委副书记吴朝安，共青团湖北省委城市青年工作部部长王创在武汉主会场出席会议。公司团委副书记陈彬主持会议。
　　范仲指出，导师带徒活动是东风汽车公司在青年中开展的一项传统品牌活动，帮助一大批优秀青年人才迅速成长，成为公司事业的骨干和中坚。今年，在公司党委的指导下，公司人事部门和团委经过认真研究，进一步完善了公司导师带徒办法，扩大了导师带徒范围，使更多的青年才俊能够得到名师指导，使更多的优秀员工能够在这项工作中受益。公司团委启动的青年人才库建设，是公司人才梯队建设的有益补充和有机组成部分，是对进一步加强青年人才队伍建设作出的又一项具体部署。青年是公司改革发展中一支不可忽视的重要力量，也是重要的后备力量。公司要大力推进导师带徒等活动，通过传、帮、带和各种培训，使他们尽快成长成熟起来，成为业务骨干和中坚，成为公司急需的栋梁之才，实现人才队伍的梯次发展，为公司科学可持续发展做好人才储备。
　　范仲说，公司各级人事部门对青年人才队伍建设承担着重要责任。要站在公司长远和全局高度，提高对青年人才队伍建设重要性的认识，增强使命感、责任感和紧迫感。要结合实际，制定好青年人才队伍建设规划，明确目标，制定有效措施，及时把能力和素质过硬的优秀青年人才吸引进来、发掘出来、培养起来，做到知人善任、广纳群贤。
　　范仲强调，各级团组织要把服务青年成长成才作为重要任务，凝聚广大青工员工，胸怀梦想，勇挑重担，融入东风发展，在东风事业的大舞台上建功立业。要注重青年员工诉求，积极为青年员工的成长成才创造条件，搭建舞台。要用好导师带徒这个平台，与人事部门一起，将公司高素质、高水平、高能力的人才聘为导师，将基础好、成长性好的青年员工推荐为导师带徒的对象，确立师徒对子，充分发挥导师传、帮、带的作用，促进青年员工快速成长，引导青工员工在岗位上励志成才。
　　吴朝安说，多年来，东风公司党委始终高度重视人才培养工作，尤其重视人才梯队建设和青年人才的培养使用。东风公司团委在公司党委的正确领导下，坚持开展青年素质提升活动，将导师带徒活动作为提升青工素质、加速青年成长的重要工作载体，在推动公司跨越式发展的实践中发挥了积极的作用。
　　大会对武汉基地优秀师徒进行了表彰，优秀师傅代表、优秀徒弟代表作交流发言。来自东风汽车股份、神龙公司、东风乘用车公司、东风本田公司的四对师徒代表签订2012年度师徒协议书。《公司导师带徒管理办法》和《公司青年人才库管理办法》在会上发布。（流动加油车）

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