7月26日，东风神龙公司举行职级体系技能通道阶段性工作总结大会暨技能人才聘任仪式，首批100余名生产一线技能工人分别被聘为技能师、资深技能工、高级技能工。技能类人员职级体系的建立，标志着神龙公司今年初启动职级体系技能通道推进工作取得阶段性成果。
　　神龙公司总经理毕高诚、执行副总经理邱现东、党委副书记袁纲、行政副总经理兼人力资源部部长丁绍斌为获聘人员颁发证书。
　　毕高诚说，技能工人是神龙公司实现“5A”战略发展规划的重要人才支撑，也是推动神龙公司技术创新的重要力量。神龙公司要大力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围，重视做好现有高技能人才的技能传递工作。通过推进技能通道职级体系的全面落实，造就一支高素质的技能人才队伍。
　　据了解，今年初，神龙公司全力推进技能通道职级体系的构建与实施。神龙公司技能通道职级体系共覆盖13个工种，涉及在岗工人7000余人。经过严格评估和竞聘，首批100余名技能工人脱颖而出，获神龙公司技能类人才聘书。下一步，神龙公司将在总结技能类人才选拔成功经验的基础上，在今年年底前完成操作类人员职级体系的建立。

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