7月9日，东风汽车公司零部件（集团）有限公司在十堰召开干部管理工作会，东风零部件（集团）所属十堰、襄阳的部分分（子）公司干部管理相关业务人员参加了会议。
　　会议总结了东风零部件（集团）公司上半年干部管理主要工作，明确了下半年将按照推进干部竞争性选拔力度、开展高管履职调研、加大后备干部培养管理、加大新任用干部培训等工作思路开展各项工作。与会各单位分别汇报了2012年上半年干部管理主要工作落实情况、工作亮点及典型经验，并对拟出台的《东风汽车零部件（集团）有限公司中层管理人员管理办法》进行了研讨。
　　东风零部件（集团）公司要求，干部管理工作要加强交流，实现系统信息资源的共享；干部管理系统人员要明确工作定位，为贯彻和达成各项工作和制度建设目标提供支持；干部管理工作要重在执行力，体现公开、公正、透明、择优、均衡的原则，把中层管理人员作为企业宝贵的财富，在党管干部工作中按照PDCA的每一个环节落实推进；干部学习教育要提高针对性，重点培养具有专业岗位能力的干部；要注重后备管理干部的培养，切实制定具有针对性的培养计划，搭建干部挂职锻炼和客户经理、项目经理建设平台，打造一支支撑集团公司发展的高标准干部人才队伍。

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