每年引进上百名大学生，如何实施对大学生的培养，使其快速成长？东风汽车零部件（集团）有限公司每年在新接收的大学生员工中开展课题攻关实践活动，让新进大学生在课题攻关实践中成长。7月10日，东风零部件（集团）公司发表成长期大学生员工课题，以此检验新进大学生学习实践成果。
　　据了解，参加此次课题发表的28名选手，是从东风零部件（集团）公司所属子公司层层选拔出来的优胜者，来自东风零部件（集团）公司十堰、武汉、襄阳三大基地。他们结合工作实际，发表了自己的研究课题及入职以来的工作体会，课题涉及材料工艺、产品研发、质量改进、模具、装备、品质提升等。来自东风零部件（集团）公司研发、制造管理、人事、财务等部门人员组成的评审团对每项课题进行了点评，并指出课题需改进提高的方向。
　　据东风零部件（集团）公司人事部部长郑文介绍，东风零部件（集团）公司坚持“人尽其才，各尽所能”的人才管理理念。为了在实践中加速青年大学生的培养，充分发挥青年大学生的聪明才智促进东风零部件事业的发展，搭建大学生施展才干的平台，激发全体大学生的工作热情，东风零部件（集团）自2010年开始开展大学生课题攻关实践活动，让大学生带课题研究学习。各单位将课题实践活动作为大学生理论联系实际的切入点，每年由人事部门根据企业当前生产经营重点、短板，结合大学生员工现有知识、技能结构及未来岗位能力需要，精心选定课题攻关方向。各单位新进大学生围绕着产能提升、工艺改进、工装设计、产品设计资料完善等，开展相关课题实践活动，把大学生员工的理论知识与课题实践紧密地结合了起来。
　　目前，大学生课题攻关实践活动已经成为东风零部件（集团）公司大学生员工深入企业实际的有效纽带。在课题发表现场，几名来自东风紧固件公司的青年大学生表示：“带课题研究上岗虽然有压力，但更多的是给我们提供了难得的发展空间。”来自东风悬架弹簧公司的几名大学生告诉记者：“我们不怕工作忙，就怕没事做，课题攻关虽然占用了很多业余时间，但我们丰富了实习内容，发挥了专业特长，倍感收获与提高。”