6月14日、15日，以湖北省劳动保障监察局局长王金林为首的省2011年度劳动保障监察组先后深入公司十堰基地、襄阳基地，对东风商用车公司、东风汽车股份有限公司劳动保障、劳动管理、劳动监察等工作进行年度评审。
　　14日，在公司十堰基地，商用车人事部分别就商用车公司落实劳动保障工作情况、内部规章制度建设情况、员工管理、薪酬及社会保险、女职工保护和集体合同履约情况等作了重点汇报。
　　据介绍，合资八年以来，东风商用车公司在人事管理制度方面，建立了系统的、完整的人事管理制度体系，同时加强了劳务用工管理，劳务工管理实现了“三统一”、“三规范”：即统一劳务派遣协议、统一劳务工薪酬标准（同工同酬）、统一劳务工管理费标准；规范劳务派遣公司资质、规范劳务派遣使用流程、规范劳务费用支付流程；员工薪酬结构体现出为岗位付薪、为能力付薪、为业绩付薪；严格遵守女职工特殊劳动保护规定，保护其合法权益。
　　王金林说，东风商用车公司的劳动保障工作取得了令人瞩目的成绩，用工评价工作科学化、规范化、精细化，提升了企业用工管理水平，树立了良好的社会形象。王金林希望东风商用车公司进一步贯彻落实劳动保障法律法规，提升人事管理水平，创建和谐的劳动关系。
　　15日，在公司襄阳基地，东风公司人事（干部）部副部长胡卫东介绍了东风公司在劳动保障方面做的主要工作，东风汽车股份公司人力资源部汇报了人力资源工作和劳动保障工作的情况。
　　据介绍，东风汽车股份围绕关爱员工、拓宽劳务工职业发展通道、全面提升员工职业技能、驱动核心人才快速成长和打造卓越领导团队方面做了很多有特色的工作，如“总经理在线”、培训中心成立和“星火计划”等。东风汽车股份非常重视劳动保障工作，劳动合同签订率100%；员工管理以人为本，依法进行；关心关爱劳务工成长；工作时间遵守法规；薪酬支付规范完善；保险福利完善；劳动保护到位；2011年未发生一起劳动争议事件。
　　王金林表示，东风汽车股份公司既能模范遵守劳动方面的法律法规，切实保障员工的合法权益，又能将企业的可持续发展与员工的可持续发展一起考虑，劳动保障方面做得很到位，劳动关系非常和谐。同时，他希望东风汽车股份居安思危，自觉接受监督，更加细致地做好各项劳动保障工作。
　　王金林一行还前往东风汽车股份汽车二公司总装车间检查了劳动保障工作。