近日，重汽集团团委深入二级单位，与青年员工面对面交谈，倾听新员工见习体会和青年职工代表关于自身与企业发展等提出的想法和建议，并对青年们所提出的工作、生活方面的困惑与问题一一进行了解答与指导。

团委领导与卡车股份公司近百名实习新员工、青岛重工济南分公司、济南专用车、零部件公司、部件制造部来自一线、技术、质量、管理岗位的青年代表，针对工作、学习情况进行了全方位交流。青年们各抒己见，畅所欲言，他们认为企业工作氛围和谐、同事关系融洽、领导对于青年员工尤其是新入职员工比较关心。青年员工希望激情满怀、活力无限的的他们能在企业中有一番作为，能利用公司搭建的平台建功立业，充分展示自己的才华和魅力，为中国重汽发展贡献光热。

集团团委副书记赵海肯定了青年们对于工作和学习的积极态度，同时对他们提出的意见和建议非常重视，进行了一对一的沟通和回应；并结合亲身经历鼓舞和勉励新入职大学毕业生爱岗敬业、学会学习、学会沟通、掌握技能，尽快完成从一名优秀学生向一名优秀员工的身份转变；希望青年员工在投身企业发展中实现自身价值，与中国重汽共成长，为企业的发展壮大发挥自己的专长与才华。赵海对青年员工们提出四点希望：一是转变思想，准确定位；二是认真负责，严于律己；三是谦虚谨慎，勤奋上进；四是团结合作，携手共进。

据悉，下一步，集团团委将针对青年员工、新入职员工有计划地开展成长服务活动，定期组织优秀员工与新员工开展成长交流活动，帮助新员工了解中国重汽企业文化和美好前景，帮助青年员工解答成长困惑，指出成长方向，从思想上、业务上、生活上关心团员青年的发展。集团团委、二级单位团组织将收集青年关于自身与企业发展等提出的好的想法和建议，将青年心声和诉求及时反馈集团公司及二级单位党政领导，畅通青年沟通服务渠道，通过开展青年座谈、交流走访等形式的团情调研，进一步了解团员青年思想动态和工作状态，积极正确地引导青年、鼓舞青年、激励青年，用集团公司的美好前景和共同愿景，打造广大青年的信心工程，高度关心广大团员青年的成长成才，替青年察实情、办实事、解难事，努力营造具有企业特点和时代特征的健康向上的青年文化氛围。

同时，重汽集团团委对调研的五家单位共青团2012年上半年工作进行了检查督导。

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