每人带着一个课题参加学习，在学习中寻找破解所带课题的方式和方法。9月21日，东风股份复合型经营管理人才培养战略正式启动。首批来自东风股份机关，各营销单元的86名管理、营销战线上的骨干走进中南财经大学、武汉理工大学，开始为期一年半的工学财、营销相关课程进修生活。
　　东风股份总经理卢锋在开班仪式上说，人才是企业发展的战略性资源，特别是复合型经营管理人才更是企业的稀缺资源。东风股份新一届领导班子成立时，就把重点培养一支有大局观念和战略思维、具有市场开拓精神、管理创新能力，引领企业做强做大、科学发展的复合型人才队伍，作为东风股份《中长期人才发展纲要》的重中之重。
　　卢锋说，参加此次进修的学员都是经层层选拔出来的骨干，要好好珍惜本次学习机会，刻苦学习、虚心求教，通过跨专业、跨特长的课程学习，打破原有的思维定式，在学习中找到破解各自所带课题的方式和方法，要在将来出成果、出思想、出将才。同时，还要在学习中不断反思，尽可能找到从实践到理论的最佳结合点，来帮助大家在今后的管理、营销实践中出更多更好的成果。
　　据介绍，从今年6月份开始，东风股份人力资源部开始着手进修学员的报名筛选工作，最终从110多名报名者中筛选出86名学员，年龄都在35岁以下，他们每人都带着一个课题参加学习，分成2个班，其中32名学员进修工学财课程， 54名学员进修营销课程，学员们每月分别在中南财经大学、武汉理工大学集中学习4天，到2012年12月修完全部规定课程，考试合格后颁发课程结业证书。